DISC-Persönlichkeitsbewertungstest

Entdecken Sie sich selbst mit dem DISC-Persönlichkeitstest. Dieser Test, der auf dem DISC-Modell basiert, wurde für Teamarbeit, Selbstkenntnis und Karriereanalysen entwickelt. Sie können ihn in nur 4-6 Minuten abschließen!

Das DISC-Persönlichkeitssystem unterteilt Menschen in vier grundlegende Persönlichkeitstypen: Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit. DISC wurde 1928 von William Marston theoretisiert und ist heute ein weit verbreitetes Werkzeug für Teamarbeit, Karriereentwicklung und organisatorischen Erfolg. Moderne DISC-Tests werden häufig von HR-Professionals in Auswahl- und Entwicklungsprozessen eingesetzt.

Bewerten Sie 16 einfache Aussagen auf einer Skala von fünf Punkten. Der Test dauert etwa 4-6 Minuten und bietet eine schnelle sowie lehrreiche Erfahrung.

Dieser Test dient nur zu Ausbildungszwecken und ersetzt keine professionelle psychologische Beratung.